Техники интервьюирования

Практические навыки проведения интервью по компетенциям для HR - и не-HR

Результат:

навык проведения интервью по компетенциям

 

освоение техники STAR и экспресс-диагностики поведенческого типажа по DISC и мотивов кандидата

 

умение построить эффективную воронку отбора сотрудников для непрофессиональных HR

Как распознать по-настоящему подходящих кандидатов? Как оценить объективно поведение и движущие мотивы соискателя? Как выбрать того, кто действительно заинтересован в результате и будет работать с полной отдачей?

Устраните субъективный фактор!

"Мы с тобой одной крови - ты и я" . Помните, откуда цитата? Если такой подход спасал Маугли от лишних неприятностей, то рекрутеру он добавляет головной боли. Так устроена психика человека -неосознаваемо нам больше нравятся кандидаты, похожие на нас. Если не научиться этим управлять, вы будете выбирать кандидатов не для определенных задач, а симпатичных лично вам. Типология DISC&Motivators позволяет объективизировать процесс: мы понимаем, какой человек оптимален для этой должности, коллектива и руководителя, и отбираем его исходя из этого.

Самый частный вопрос участников в начале этого тренинга: "А какой бы такой "волшебный" вопрос кандидату задать, чтобы он все сам про себя рассказал?"

 

Увы, такого вопроса нет. Но вы можете научиться повышать результативность и эффективность ваших интервью и собеседований. Каким образом?

 

Во-первых, нужно лучше знать себя. Ваш стиль ведения интервью зависит от вашего психотипа - заполняте сами возникающую паузу или пасуете перед напористым кандидатом? Устаете, как после битвы? Это можно исправить. А видеоанализ вашего собеседования с кандидатом поможет увидеть себя со стороны.

Во-вторых, есть методика, которая позволяет получить дополнительную информацию о кандидате (о его поведении и глубинных мотивах), пока он даже не догадывается об этом, - а значит, не дает социально желательных ответов и не подстраивается.

 

В-третьих, сама система отбора отбора и общения с заказчиком может быть оптимизирована.

Все это вы можете освоить на открытом или корпоративном тренинге по техникам проведения интервью с кандидатами.

Детали проведения тренинга

 

Количество участников - от 6 человек.

 

Место проведения - любое. Возможен онлайн-формат (без практической части).

2 кофе-брейка и перерыв на обед в течение дня мероприятия

Технологии - бизнес-типология TTISI DISC; обязательно используется видео-анализ.

Длительность очного тренинга - 2 дня.

DISC и Motivators - упражнения на тренинге

Звоните - обсудим!

+7 (499) 490 63 90

Спросите - ответим!

Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Соглашением