Этап подбора;Сроки;Услуга;Подбор резюме;Разбор входящего потока;Стандартный поиск;Создание системы подбора (одна вакансия)

Аудит;1-5 рабочих дней;Анализ имеющейся процедуры найма, в том числе источников поиска кандидатов;нет;нет;да;да+ ;;Аналитика описания вакансии/компании;нет;нет;да;да+ ;;Аналитика системы мотивации вакансии (KPI, прозрачность, справедливость, соответствие рынку);нет;нет;да;да+ ;;Аудит навыков нанимающих менеджеров;нет;нет;нет;да+ ;;Аналитика существующей системы адаптации;нет;нет;возможно*;да+ ;;Анализ репутации/HR-бренд (наличие негатива в интернет пространстве от бывших/нынешних сотрудников);нет;нет;да;да+ Профиль должности и кандидата;2-10 рабочих дней;Определение желательных и достаточных требовании должности;нет;нет;да;да+ ;;Определение оптимального портрета кандидата;нет;нет;да;да+ ;;Описание профиля должности по стандарту;нет;нет;нет;да ;;Создание "магнитной" вакансии;нет;нет;да;да Настройка воронки отбора;2-10 рабочих дней;Создание архитектуры найма (этапы, метрики);нет;нет;да;да+ ;;Создание регламента оценки на вакансию (описание ассессмента);нет;нет;возможно*;да Поиск;сроки зависят от сложности позиции, результатов аудита и занятости нанимающих менеджеров;*Размещение вакансии на работных сайтах;нет;нет;да;да ;;*Размещение вакансии профильные и/или территориальные группы в соцсетях;нет;нет;возможно*;да ;;Разбор входящих откликов согласно портрета кандидата;да;да;да;да ;;Проведение телефонных интервью;нет;да;да;да ;;Поиск по открытым резюме согласно портрета кандидата;да;нет;да;да ;;*Холодный поиск по базе контактов согласно портрета кандидата или профильных компании;да;нет;возможно*;да ;;Проведение видео или очного собеседования совместно с Заказчиком;нет;нет;возможно*;да ;;Приглашение финалистов на собеседование в офис Заказчика;нет;да;да;да Оценка кандидатов;сроки зависят от сложности позиции, результатов аудита и занятости нанимающих менеджеров;Проведение углубленного интервью по компетенциям;нет;нет;возможно*;да ;;сбор рекомендаций о финальных кандидатах;нет;нет;да ;;*Проведение оценки с помощью дополнительных инструментов (онлайн оценка, ассесменты и тд);нет;нет;возможно*;да (согласно регламента оценки на вакансию) ;;*Внедрение срм для рекрутмента;нет;нет;возможно*;возможно* Гарантийная замена;;;без замены;без замены;1 месяц;нерелевантное понятие СТОИМОСТЬ;При наличии более чем 3 вакансии от одного Клиента мы рекомендуем провести аудит функционала и оргструктуры, прежде чем начинать подбор. Стоимость услуги 30 000 рублей;Невозвратная предоплата в размере 15 000 рублей при заключении договора. Если существенная часть оплаты труда сотрудника(более 40% совокупного дохода - премиальная (например, менеджер по продажам), то окладом считается ежемесячный среднегодовой доход;25 000 ₽;50 000 ₽;оклад сотрудника, но не менее 70 000 ₽;от 150 000 Р ;;;Записаться button=#rec663294446;Записаться button=#rec663294446;Записаться button=#rec663294446;Записаться button=#rec663294446